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一个企业的发展，我们要看到成功的地方，也要看到不好的地方，要敢于直面问题，敢于直面淋漓的鲜血。任何一个事情，我不怕真的问题，我怕的是假的现象。回避问题是没有用的；粉饰问题，只是安慰了一下自己，问题还是存在的。这是我们一个管理的态度。在此，对豫园商城上市20年寄语：完善豫园商城的发展战略，深化体制的进一步改革，提升我们的全球眼光和全球对标企业的能力，继续改造我们的文化，加快引进人才，加快豫园的发展。
我们发展速度还不够快 ，没有突破性的亮点和进展
我觉得豫园这十年，前五年是以稳定为主，近五年也取得不少成绩。但总的来说，我们发展速度还是不够快，具体表现在内圈改造，没有突破性的亮点和进展。小打小闹，有一些提高，但是整体突破性的规划、突破性的提升，显得不够。我们提出商旅文的对外发展，现在总算有了第一个项目，沈阳项目就要开工了。但我认为，五年前就应该有这样一家店了。听了亚一金店和老庙黄金的发言很高兴，给我一种温馨的感觉。亚一李冬梅的发言，从差异化战略的角度，提升还是蛮快的。陈久老总的发言，跟复星集团的战略完全一致。我们一定要提高自己的国际化战略要求。我们说要做中国的老大，做了中国老大，应该就是全球老大，或者说至少是全球老大之一了。周大福不仅是在香港做，全球做，而且就在你门口做。你不跟他对标，跟谁对标呢？他就是你的直接竞争对手，只有跟他对标，提升自己，才有希望。因此我们要进一步调整完善战略,必须要有所为，有所不为。我们重点抓大的，那什么是大的呢？商旅文一体、黄金珠宝，这是大的。有些小的，我们就要充分发挥团队的能力，给他们制定充分的激励体系。五年战略已经比较明确，要进一步调整、完善，加大落实的力度。
加大力度、加快步伐，深化体制、机制改革
大家不应该认为豫园商城还是一个国有企业，意识里知道已经改制了，但是在做事方式上还是以一个国有企业模式来做，第一年、第二年就算了，第三年、第四年还可以考虑，第五年、第六年，好象不应这么想了。十年下来了，还这样想的话，就太过分了。所以体制、机制改革上，还要深化。复星集团当时积极推动陈久持股，各个板块大家做得好的，都可以持股嘛。深化体制、机制改革，给大家利益上充分的考虑，工作做得好、工资高一点、待遇好一点，有一些股份，有什么不好呢？陈久团队除了陈久之外，如果真有好的人才，股份也可以考虑，大胆一点。豫园商城很久以前就不是国有企业了，只是我们没有落实好而已。所以要加大一点力度，加快一点步伐，深化体制、机制改革。
豫园商城有资源、有能力面向全球收购兼并
复星本身的定位是“专注中国动力的全球投资集团”。希望我们投资的企业，或者以我们为主经营的，一定要把这个战略落地。怎么落地呢？就是要靠大家主动从全球寻求资源，对标全球企业，用全球的眼光来发展。除了这些产业要有全球眼光之外，我们在上海的核心商圈，一定要以全球的眼光去提升自己。要推动珠宝产业的发展，除了亚一和老庙本身的发展之外，我们要加大全球范围之内的一些企业的收购兼并，这是豫园的强项。豫园商城有这样的资源，有这样的能力去做。所以，一方面亚一和老庙抓紧发展，另一方面，我们可以以全球的眼光去看，去做一些收购兼并的事。
豫园商城需要吸收复星这样民营企业的文化
要改造文化、引进人才。改造文化，首先要在体制机制上要改造。所谓文化，就是一个企业的精气神。精气神不好，他就病怏怏的，然后老是抱怨，总觉得是别人欠他的。一个人精气神好了之后，他就感觉想做事、我愿意做事，总觉得对这个社会充满了感恩，就觉得是这个社会给了我这个平台，我很想为大家多做点什么。所以，精气神特别重要。我也毫不谦虚、毫不犹豫、也没有任何掩饰的说，豫园要对接复星的文化，要对接复星的地气。不是说豫园的文化不好，而是说，我们需要借鉴民营企业的体制和机制，需要吸收一些像复星这样的以民营企业为背景培养起来的文化。我觉得这不仅仅是一个体制机制的问题，还有文化改造的问题，还有引进的问题。我希望纳入到豫园商城的工作方式里去，实现文化对接，体制机制的对接。
让年轻人才有一个弯道超车的机会
我们豫园商城不缺资金，也不缺好的发展战略和发展机会，我们有资源，也有一批人才。我们缺什么呢？就是要让已有的人才充分发挥作用，让年轻人才有一个弯道超车的机会。比如说南钢，这几年启用了一批年轻人，都比老的员工做得好，发展得好，积极性要高。豫园商城这么多员工，一定有一些好的人才，要多给年轻人机会，这要纳入豫园总裁班子的考核。首先从豫园已有的年轻人中选拔；其次，一定要大力引进人才。有了人，就有了一切。因为我们不缺别的东西。豫园商城有平台、有资源、有能力，要大胆引进人才。我们投资项目，在引进人才上，不要怕犯错误。你不去做，把这么好的机会放掉就不是犯错误吗？别的企业发展了你没有发展，不是犯错误吗？引进一个两百万的人才，即使引进错了，明年再引进一个，损失个两百万，但投资错一个项目，你损失是多少？算账不能只看小的，要看大账。这个大账，就是人才不引进，豫园就没发展。陈久老总也要引进人才，你可以从周大福那里挖多少人才呢？设计师你要培养多少呢？除了对标，你还要很好的细化，到底需要多少人才？体制机制改造上，陈总也可以提出要求，顶层设计上，豫园给你空间，复星会给你空间，但企业发展上，人才引进上，在直营店的发展上，是你的责任。这个你必须要拿出超速发展、快速发展的方向来。所以，我们必须要加大人才的引进力度。
在此，对豫园商城上市20年寄语：完善豫园商城的发展战略，深化体制的进一步改革，提升我们的全球眼光和全球对标企业的能力，继续改造我们的文化，加快引进人才，加快豫园的发展。
