公司召开党委七届五次全委（扩大）会、二十二届三次职工代表大会暨2025年工作会议
（上接一版）王珉球表示，公司2025年工作总体思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会以及中央经济工作会议、中央企业负责人会议和集团年度系列会议精神，坚持党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，动员号召各级党组织和全体干部员工聚焦“高质量发展突破年”总要求，着力增强核心功能、提升核心竞争力，进一步深化改革，强化创新，优化结构，稳妥防范化解重大风险挑战，持之以恒以高质量党建为高质量发展提供根本政治引领和坚强保障，以优异成绩收官“十四五”，为“十五五”良好开局奠定坚实基础。
王珉球强调，做好2025年工作，要在高质量党建引领保障、高质量市场开拓、高质量项目建设、全面深化改革、厚植发展内功、升级多维防控“六个重点领域”实现“十五项新突破”。一是旗帜鲜明、强根铸魂，在高质量党建引领保障高质量发展上取得新突破。要切实扛起用改革精神和严的标准管党治党的政治责任，增强抓党建强党建的主责主业主角意识，以立足企业实际健全全面从严治党体系为有效途径，在高质量党建提质增效、高质量执行力建设方面取得新突破。二是坚定信心、抢抓机遇，在高质量市场开拓上取得新突破。要保持量的合理增长和质的有效提升，在现汇做优增量、投资做精存量、海外升维做强方面取得新突破。三是强根筑基、抓实管理，在高质量项目建设上取得新突破。要贯彻落实“三大工程”要求，立足项目实际，抓实项目管理体系、做实项目管理机制、夯实项目管理基础、落实项目管理资源、切实守牢项目管理底线，在项目建设创效增效方面取得新突破。四是承上启下、引领发展，在聚焦主业、全面深化改革上取得新突破。要推动战略规划再引领、三级公司发展再聚力、治理运行机制再优化，在战略规划总体引领、三级公司主业精准发力、治理机制高效运转方面取得新突破。五是深化“科技强基、人才强基”，在厚植发展内功上取得新突破。要全面贯彻新发展理念，推动发展方式向“创新驱动、改革驱动、数智驱动”转变，在科技强基实效转化、人才强基实效转化、装备实力提能升级方面取得新突破。六是压实责任、严控风险，在升级多维防控上取得新突破。要增强风险意识，树牢“大安全观”，统筹高质量发展与高水平安全，在安全护航提升效能、财务金融化解风险、法治监督提升水平方面取得新突破。
会议对先进个人和先进集体进行了荣誉表彰，并开展领导班子和领 导 人 员 任 期（2022-2024年）综合考核评价、外部董事2024年度考核评价，对干部选拔任用工作进行了民主评议。会上，财务金融部通报了2024年度财务指标情况，生产运营部通报了2024年度生产运营分析报告，公司分管领导部署了2025年度一季度重点工作。
会议期间，与会代表围绕工作报告以及提交会议审议的专项报告和制度进行了分组讨论，就深化落实“高质量发展突破年”各项重点任务，实现“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局积极建言献策。
王珉球在总结讲话中就做好本次会议精神的宣贯落实提出三点要求，一是成绩面前正确认识、问题面前保持清醒、形势面前增强信心；二是充分领会集团高质量发展突破年要义、坚定公司高质量发展突破原则、实现高质量发展攻坚突破任务；三是强化政治责任担当、提升本领素质、加快高质量执行力建设。
上海市总工会劳动关系工作部部长曹宏亮，公司安全总监、专业总工程师，副总师、纪委副书记、党委巡察组组长、首席专家，总部各部门、事业部负责人，各单位、项目公司、区域公司、直管项目部负责人，职工代表、列席代表参加会议。 （当盼）
