第十五条 员工应自觉遵守公司安全生产操作规程，听从安全管理人员的指挥。公司对新进员工和转岗员工应进行安全卫生等专业培训。对特殊工种员工，应定期复训，持证上岗。
第十六条 公司每年开展“三心百日竞赛活动”，即“安全生产让员工放心、防暑降温让员工舒心、关爱生活让员工称心”百日竞赛活动，鼓励符合条件的单位积极参与“安康杯”劳动竞赛，通过一系列实事项目，惠及广大员工，提高员工的满意度和凝聚力，不断改善员工工作环境，营造和谐氛围。第十七条 公司每年安排一次员工体检（其中女员工叠加妇科检查）。对符合《公司奖惩管理办法》中获得“公司级及以上荣誉称号”的先进个人或先进集体代表，且已纳入公司工会管辖范畴的，经所属单位推荐可享受一次工会先进疗休养。第十八条 各单位按照规范服务及特殊工种要求，应提供统一标识的工作服及劳动保护用品。第十九条 若发生重大工伤事故，应及时通知工会，工会应配合行政调查，提出处理意见的建议，并协助做好善后工作。 第六章 保险福利 第二十条 公司按照国家有关规定，为员工按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。第二十一条 公司关心员工的医疗健康，根据各单位经济效益情况实行统一招标，为员工投保门急诊住院商业保险。第二十二条 公司工会与各单位行政联合出资为每年参加“爱心一日捐”的在编入会员工投保“上海职工互助保障项目”。参保员工在保障范围内享受相关补贴。第二十三条 各单位工会要主动为入会员工办理上海市工会会员卡，并投保“上海工会会员专享基本保障”，持卡会员在患重病或遇重大意外时，可根据保障类别得到一次性1万元到3万元不等的保障金，并可享受市、区两级工会组织所属服务机构或设施提供的优惠服务，亦可享受工会会员团购特惠商户的各类专属优惠等一系列保障与服务。第二十四条 公司设立豫园股份员工住院互助与医疗救助基金，具体按《豫园股份员工住院互助保障及医疗救助管理办法》执行。由豫园股份工会对基金使用情况进行审议，并根据实际情况对管理办法进行修订。第二十五条 公司设立豫园股份员工救急济难互助基金，具体按《豫园股份员工救急济难互助保障管理办法》执行。由豫园股份工会对基金使用情况进行审议，并根据实际情况对管理办法进行修订。第二十六条 公司关心员工子女的学习成才，每年开展奖学、助学，由公司工会按规定具体实施并出资兑现。第二十七条 各单位根据上海市有关高温津贴标准要求，做好高温津贴发放工作。各级工会可以依规根据实际情况向本单位会员发放高温慰问品，并做好高温作业点的夏送清凉走访慰问工作。第二十八条 经协商可设立以下员工福利：1.员工参加无偿献血的，各单位根据实际情况给予一定金额的营养补贴；2.员工生日的，各企业工会可按规定进行生日慰问；3.各单位行政、工会可根据实际情况商定为员工在法定节日发放节日慰问金或实物慰问；4.各单位每年可组织开展员工旅游或其他形式的活动，工会、行政适当给予补贴，旅游假期的抵充办法由各单位确定；5.员工退休离岗当年，工会可以发放纪念品予以慰问，并享受一次500元以内的退休旅游补贴，活动可由各基层工会统一组织与出账。具体参照《上海市基层工会经费收支管理实施办法》执行。 第七章 女职工权益 第二十九条 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《上海市集体合同条例》《上海市实施〈妇保法〉办法》《上海市女职工劳动保护办法》《上海市人口与计划生育条例》《上海市城镇生育保险办法》《上海市关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》等法律法规以及企业相关规定，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，保护女职工在劳动中的安全和健康，以及女职工在生育及哺乳期间的待遇。第三十条 公司每年为女职工安排一次妇科检查，其中对40岁以上女职工增加钼钯或TCT（宫颈癌筛查）项目（两项任选一项）。股份工会升级优化“姐妹情”关爱保障，支持基层工会为女职工会员投保特定恶性肿瘤等妇科类重病保险项目。凡符合条件的孕期、产期、哺乳期公司女职工，通过工会可申领一份“爱心妈咪大礼包”。鼓励符合条件的单位因地制宜设立“爱心妈咪小屋”。第三十一条 维护女职工的发展权，企业在组织开展职工专业技术和岗位技能培训时，应确保女职工的适当比例。企业职工代表中应当考虑女代表的人数比例。企业在讨论、制定涉及女职工切身利益方面的规章制度时，应当有女职工代表参加。在提职晋级、评定专业职称和享受其他权利方面应当坚持男女平等。 第八章 教育培训 第三十二条 公司把教育培训作为对员工的从业要求，以创建学习型团队，致力于提高员工整体素质。具体包括岗前培训、在职培训及员工自我发展的学习。各单位要充分重视员工教育培训，保证一定额度的教育经费用于一线员工培训。各单位每年应向本单位职代会报告教育培训落实情况。第三十三条 公司鼓励员工自我充电，员工经企业批准参加业余学习或专业培训，获得政府规定的职业职称资格和岗位资格证书的，可根据《豫园股份培训管理制度》以及各单位相关规定申请培训费用报销或奖励。各单位应为员工提供岗位培训机会，还可根据本企业实际制订或修订员工参加岗位技术、技能、等级和职称等方面学习的激励措施。第三十四条 由企业为员工提供专项培训的，企业可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金，违约金的金额不得超过企业提供培训的费用。企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第三十五条 公司设立劳动和技能竞赛专项资金，完善深化劳动和技能竞赛管理办法，由工会牵头开展劳动竞赛促进经营发展，挖掘培养骨干员工，具体按照《立功竞赛实施办法》执行。第三十六条 公司大力弘扬、传承和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，致力于提高员工队伍的业务技能素质，培养各行业的领军人物、技术能手以及岗位之星，打造劳模工匠等骨干人才梯队。公司可以以行业或各单位为依托，举办员工技能比赛或组队参加全国、全市等各层面、各行业的技术技能大赛，对技术拔尖人才给予精神与物质的奖励。