8月，豫园股份新一期管培生培养启动，股份及下属产业合计招聘38位管培生，本届专注营销人才挖掘，补充财务及AI数字化人才储备，为组织的长期发展注入有实力有活力的新鲜血液。
38位同学中，舍得首次招募高质素的10位营销高潜人才，在豫园整体管培运营规则与框架下独立运营，每位同学将横跨营销职能管理/互联网/国际/沱牌营销/舍得营销等多岗位轮岗，充分学习理解舍得营销的每个重要环节，结合实战考核要求，快速成长为营销菁英。8月6日至7日，面向股份统筹运营管理的28位同学完成了开营集训，除了公司的文化，业务方向，营销策略，AI等主题外，邀请高管赋能，历届管培优秀代表进行交流学习；为了锻炼同学的商业敏感度，启动商业案例探访课题任务，完成西岸梦中心/龙华会/大悦城/淮海路沿街商业/前滩5个商业对标学习，提出了对豫园自有商业的建议和想法，得到了来自豫园一期，BFC，复悦商管，珠宝等产业的评委的专业指导与点评，同学们也会带着专业反馈与对商业的好奇心开启豫园的职场之路。为了让管培生向优秀学习，豫学堂还将启动青年合伙人专访行动，让管培生与青年合伙人结对，展开1对1的深度沟通，复盘优秀前辈的成长道路，提炼可复制可学习的经验，与优秀前辈建立链接，找到在豫园职业发展的另一位指路人，一起在快乐的园子获得更好的成长与发展。
