日前，《上海支部生活》专访豫园股份党委书记、副董事长朱立新，探讨民营企业党建引领下赋能经济发展的深度思考。作为承载上海700年历史文脉的城市名片和经典地标，豫园股份党委努力探索民营混改企业党建工作新路径、新模式，紧扣“内聚人心、外树形象、同频共振、赋能发展”的工作基调，在“豫园一家”总体布局下，把社会责任、企业发展、员工需求紧密结合起来，用高质量党建为企业高质量发展保驾护航。
介绍一下豫园股份发展战略和党建工作思路？ 豫园股份聚焦家庭客户，锚定“家庭快乐消费产业+城市产业地标+线上线下会员及服务平台”的“1+1+1”发展战略，坚持产业运营与投资双轮驱动，以“东方生活美学”为引领，创新全消费生态体系，推动中国文化全球传播。公司党委紧跟时代步伐，保持“三变三不变”定力：使命不变，引领中华文化复兴；目标不变，注重思想引领和人才培育；担当不变，追求卓越与创新。通过传承奋斗基因、弘扬工匠精神、熔铸家国情怀，为企业高质量发展注入先锋力量。 公司党委如何以思想文化建设引领公司改革发展？ 面对豫园股份产业赛道不断扩张，公司党委坚持动态适应，通过“工作覆盖+组织覆盖”做好顶层设计，确保党群工作有保障。制定《党务工作指引》和《党群OKR责任清单》，明确职责分工，以“四个满意”为目标，体现党建工作先进性。同时，深化“思享汇 • 大讲堂”平台，夯实党员教育阵地，讲好“文化先锋 • 豫园力量”故事，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，激励党员骨干冲锋在前，提升党群组织影响力，推动企业高质量发展。 公司党委如何培养骨干人才、为匠心传承积蓄力量？ 为积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，公司党委聚焦重点项目，做实合理化建议与课题调研，设立“合理化建议奖励基金”，推动建言献策常态化。指导工会深化立功竞赛与创新阵地建设，培育工匠精神，打造人才梯队。《立功竞赛管理办法2.0版》明确“三要法则”：要契合发展战略、要创先争优、要转化现实生产力，助力企业增效与员工增收。同时，创新打造“劳模工匠创造营”，推出《工匠培养选树管理办法》等机制，发挥劳模工匠的引领作用，使其成为企业智囊团、创新源、攻关队、孵化器和方向标，为企业高质量发展提供坚实支撑。 在党群联建共建、汇聚发展合力方面，有哪些举措？ 近年来，豫园股份党委着力深化联建共建，构建“立体化党建格局”。2021年发布相关指导意见后，党委推动各级党组织与跨行业、跨系统、跨区域单位广泛合作，以党建赋能业务战略，推动务实合作，将联建成果落实到改革创新、业务发展、队伍建设、人才培养、员工关爱和社会责任等多方面。目前，公司党委已加入滨江党建金融外滩党建联席会议等6个区域性组织，与45家外部单位开展联建共建，拓宽党建朋友圈。2023年，公司党委参与筹建“豫园商圈党建联席会议”并担任首任轮值主席单位，致力于在商圈发展中体现“邻里情”，形成政企社“和弦共振”，为豫园商圈商旅文融合发展提供有力支撑。 凝聚统战共识、发出豫园声音，党委做了哪些努力？ 公司党委关注非党骨干群体，主动发现、联系和培养党外人士，为豫园高质量发展注入统战力量。党委与非党班子成员保持密切交流，强化思想政治引导，筑牢合法合规、平稳运营的基调，并邀请非党领导参加党内活动，增强其组织意识和政治共识。2021年建党百年之际，党委引导珠宝时尚集团总裁、副总裁向党组织靠拢，二人现已入党，成为“骨干培养成党员”的典型案例。此外，公司创设“人大代表、政协委员建言献策机制”，围绕民营经济、商圈转型、老字号创新、社区服务等热点，以及东方生活美学、大豫园片区建设、灯会出海等议题，积极提交社情民意信息和两会议案（提案），为城市建设贡献“豫园声音”。 未来，公司党委将在哪些方面重点发力？ 公司党委将从四个方面发力：一是加强党群组织“顶层设计”，夯实基层阵地，培育“一组织一特色”品牌，适应发展需求；二是提前布局培养党群骨干，储备“党群工作者”，打造“拉得出、能战斗”的后备梯队；三是主动赋能经营业务，发挥党团员突击队作用，利用区域联动、联建共建等平台资源，增强党群赋能发展软实力；四是多元关心员工成长，搭建成长平台，做好劳模工匠“目标化培养”，完善“选育留用”机制，让员工感受到组织温暖，拓展职业发展空间。
