4月26日下午，豫园股份七届二次职工代表大会在上海老饭店5楼顺利召开，公司党政工领导班子及来自各产业（产发）集团的职工代表、特邀代表、先进代表等近170人参加了会议。
会上，公司总裁（轮值）胡庭洲向大会通报了豫园股份经营工作情况。他分别从应对外部环境重大变化及挑战，公司收入利润稳健发展；东方生活美学置顶，文化与科技赋能，助力产业运营亮点频频；践行企业责任、构建人才梯队，实现公司可持续发展等三个方面详细介绍了2022年公司的经营情况。他表示，2023年要抓住消费复苏有利时机，以豫园人的责任担当实现快乐突破、幸福乘长。公司管理层将和全体员工一起，在2023年持续努力，践行使命担当，争取以好的业绩回馈社会和股东，同时也让员工在快乐的园子里有更多获得感和幸福感。 公司总裁（轮值）倪强向职工代表介绍了大豫园片区的项目情况。他从大豫园片区的总体定位、愿景和分区定位详细介绍了该项目的概况。又从保护保留历史建筑方面、地下空间开发方面和“蓝绿丝带”设计方面介绍了开发状况。片区规划中，一方面突出了浓郁的传统文化、海派文化特色，继续夯实该区域原有文化产业优势，另一方面着力补充和做强时尚、创意等新兴产业，积极布局元宇宙建设，以实现中西融合、传统出新。未来，豫园股份将连同控股股东复星一道，和城市发展同频共振，以前瞻眼光和使命担当，将大豫园片区整体打造成为极具东方生活美学魅力的全球时尚文化秀场，助力上海打造国际时尚之都，全面提升上海城市软实力。公司执行总裁、CHO周波通报了《豫园股份2022年实事项目执行情况及2023年实事项目计划》：新增“姐妹情”特种保险，关爱女性职工；优化师徒带教模式，助力员工职业技能登高；夯实内部人才培养体系，助力优质人才梯队建设；落实小微企业经费返还，加大工会经费反哺力度；继续推进“品上海”系列活动，助力城市消费回暖；开展先进员工疗休养，做实关心人才举措等六项实事项目。2023年的实事项目计划从物质层面的帮扶关爱到精神层面的激励引领，更为聚焦、关注员工的获得感与成长力，很好地诠释了“企业发展成果与员工共享”的文化理念，也体现了豫园是一所“永不毕业的大学”文化价值观，带教传承共赢乘长。公司党委副书记、工会主席范志韵作了2023年党群赋能立功竞赛推进动员：从最初商圈直营强店劳动竞赛，到重心下移各产业劳动竞赛，再到立体化党建所营造的生态BD，各级工会在立功竞赛的阵地建设、平台搭建、载体设计、氛围营造、制度优化中也是不遗余力，坚持做对的事、难的事、需要时间积累的事。她要求，各级工会组织围绕年度立功竞赛要当好“三个角色”：既要当好业务赋能的“金牌店小二”，又要当好职业发展的“成长合伙人”，更要当好关心关爱的“温情守护者”。为进一步推进和完善企业民主管理工作，会上组织职工代表围绕豫园股份企业文化、民主管理、团队融通等方面进行了“企业满意度测评”。辛勤耕耘终将迎来累累硕果。会上，对“国家级非物质文化遗产代表性项目”、“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”、“上海市五一劳动奖章”、“上海市工人先锋号”等2022-2023年之间获得的先进进行了表彰。
