为传承组织经验智慧，培养内部专业人才，建设人才发展梯队，打造学习型组织，豫园股份人力资源中心于8月开启 “豫教于乐”内训师培养项目，通过3个月时间，从选、育、用、留、承的线上线下相结合项目式运营方式，提升内部专业人才的传、帮、带教学能力，并以知识管理为手段，营造内部经验萃取的传承氛围和尊师重道的学习环境。
本次项目中开发的课程主题丰富多彩，分为内高频工具类、领导力类和专业技能类，讲师经验丰富，平均工作经验为10年以上，不少讲师在培训之前已经是较成熟的内部授课老师。8月至9月，20名种子讲师参与了4天实战模拟工作坊，对于课程开发和授课进行了学习；通过输入20节微课和一次在线辅导工作坊，讲师们对于自身开发课题进行了反复打磨和进化。8月25日至26日，复星学堂微课大赛之豫园专场在复星商务大厦太极馆举行。本次比赛为复星学堂微课大赛的复赛环节，特邀复星旅文合伙人、旅文副总裁方炜瑾，复星学堂人力资源资深总监吴侃，人力资源高级总监司小娟，豫园股份人力资源中心执行总经理施又俊，豫园珠宝时尚集团人力资源中心执行总经理朱虹，豫园文化饮食集团培训部总经理钱韡莅临现场担任赛事评委。来自豫园股份总部和产业、复星旅文集团的18名内训师选手参与了比赛。在大赛中，评委们从课程目标、结构、内容和讲师的授课技巧、语言表达、精神面貌等方面进行了多维度而全面的评价，对于每一位参赛选手的优劣势都给予了反馈和建议。同时，评委们还鼓励选手们结合公司的战略和文化，将课程设计做一些深化，形成具有复星特色和豫园特色的精品课程。未来，讲师将通过最后一次在线课件辅导活动，对于所开发课题进行一次定稿。通过本次项目的参与，讲师们将获得复星学堂“星讲师”和豫学堂认证的“内部讲师”荣誉。期待内训师们持续输入，将豫园的知识经验进行不断传承，助力豫园股份C端置顶、腰部人才增厚的战略。
