 |
党群办
近日，上海市人力资源社会保障局、市财政局、市教委、市经济信息化委、市国资委、市总工会、团市委联合发文，对2019年中国技能大赛—“四大品牌”上海市职业技能大赛的获奖选手和为参赛工作做出突出贡献的个人及单位进行通报表扬。
在“彩色宝石鉴别”项目中，来自豫园珠宝时尚集团的年轻选手们（平均26岁）以出色的技能水平，力压群雄，斩获奖项。其中：江玮琦荣获“一等奖”，夏敏荣获“三等奖”，陆楚昀荣获“优胜奖”。李媛作为带队老师获评“金牌指导教练”。
作为响应上海市委、市政府提出的“全力打响上海‘四大品牌’，率先推动高质量发展”的号召，此次职业技能大赛共汇集了全市249支参赛队伍，也是目前上海规格高、规模大、影响广的一类技能大赛。依托豫园股份扎实的人才培养机制，公司着眼于培养和选拔契合快乐时尚战略目标的技能人才队伍，认真组织、以赛代练，把技能竞争的平台当作品牌展示的舞台，让更多90后新生代的豫园匠人们有机会出师亮相。
丰收喜悦的背后是日复一日脚踏实地的不懈耕耘，这支“90后”团队在赛前做了怎样的准备？她们又如何从基层的一名普通珠宝鉴定师脱颖而出，获得佳绩？ 让我们走进这支年轻的职工团队，一探她们背后的秘密。
工匠自制试卷锻造年轻团队
“直到现在已经过去了几个月，感觉自己还是有些懵的。”获得赛事项目一等奖的江玮琦是一名普通的珠宝鉴定师，自准备比赛到得知获奖成绩，她坦言就像每天都是“高考前夕”。
走到江玮琦的工作桌旁，如今还能见到备战时所做的试卷，厚厚一打摞在桌边，“备考时，每天通勤路上都会拿着小卡片背宝石的属性，而每天忙完工作便和同事聚在一起做李老师出的卷子。”她笑道。她口中的李老师，正是黄浦工匠、公司珠宝检测中心执行主任李媛。
技能大赛前，李媛也与这批年轻职工一同鼓足干劲，凭借自身专业素质，为她们不断出考卷，帮助她们积极备战。卷子中不仅有常规宝石的考题，更有涉及稀有宝石品种，类似塔菲石、柱晶石等问题。“这次比赛重点考评了珠宝鉴定工作中容易混淆的宝石品种，要求在规定时间内仅使用常规仪器对宝石进行准确鉴别更是难点。”所以，对她们来说，唯有提升基本功，才能够以最佳水平应赛。”李媛说道。
“蓄水池”机制发挥效应
若要说起这支年轻团队是如何脱颖而出，代表集团检测中心参加市级赛事的，则要回溯到2019年豫园珠宝时尚集团内部举办的职工技术比武。而这类产业集团内部的技术比武，也是豫园股份人才培育机制中最为重要的一环。
从整个人才培育机制来看，主要分为点、线、面三个部分。面上，股份将各下属产业（产发）集团开展的劳动竞赛作为人才选拔的“蓄水池”，通过劳动竞赛，挑选出有技艺、有能力的职工，特别是年轻职工。而这批年轻职工在公司的穿针引线下，将有机会向集团内的先进典型、工匠劳模等拜师学艺。企业方面也会给予师徒相应的激励方案，鼓励师徒带教，培育新时代的技术人才。以豫园股份非遗传人技术比武为例，赛事不设门槛，无论是70后的“老师傅”，或是90后的新晋职工，只要手上有技艺，都能报名参加。而比赛也均由公司内现任的非遗技术传人担任评委，从中挑选出有天赋、有干劲的年轻人，以成为“豫二代”。
当年轻职工一步步成长为独当一面的技艺领军人后，豫园股份鼓励内部创业，推行老字号合伙人机制等激励政策，并将劳模工匠等核心技术领军人物纳入股票激励范畴。持续推动青年骨干们站在市级、全国级别的技术比武赛事上，使他们真正成为集团内的先进典型。为有源头活水来，只要激活了蓄水池内的每一名职工，就能源源不断打造一支属于豫园股份的人才队伍。随着时代发展，顺应战略市场新赛道新要求，也将会有更多新业务、新技能、新模式会在一线员工中推广实践。弘扬劳模精神，传递匠心精髓，打造新时代的豫园技能人才队伍始终在进行。
