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走在发展的路上，我们一刻都不能耽搁！顺势而为,得时不怠，工会组织要进化、人员要进化、方式方法也要进化，只有推陈才能出新，才能走出一条“豫园新路”。让我们心中有火，充满激情；眼中有光，充满智慧；手中有料，充满担当，融于发展、生于创新，不忘初心、坚持作为，为实现公司更加美好的发展蓝图，为实现职工对美好生活的向往而不懈奋斗、砥砺前行！
今后五年，随着豫园股份新一轮战略的推进与实现，工会工作将直面更新的形势、更大的挑战、更高的要求。今后五年公司工会工作的指导思想是：在黄浦区总工会和党委的领导下，在董事会和行政的支持下，努力贯彻党的十九大精神，与时俱进、与企俱进，坚持走大循环之路，在助推发展上下功夫，拓展工作的深度；坚持做大工作格局，在自身建设上下功夫，彰显组织的力度；坚持放大员工声音，在和谐创建上下功夫，传递企业的温度，努力营造同舟共济、携手共进、和谐共赢的良好局面，再启新征程、再创新业绩。
工会的视野
2017我们已经昂首进入新时代，今天豫园股份工会也将完成换届，站在新的征程、新的起点上。“新”，就意味着不同以往，对于豫园股份而言，转型是我们推进进化的利器，创新是我们实现迭代的动力，“做企业就是做理想。走在发展的路上，我们一刻都不能耽搁”！顺势而为,得时不怠，工会组织要进化、人员要进化、方式方法也要进化，只有推陈才能出新，才能走出一条“豫园新路”，干成一批大事、新事、实事。这正是我们应该具备的工会工作的视野。
一、坚持走大循环之路：这就要求我们“取势”，就是要把握社会所盼、企业所需、职工所要、工会所能的大势，尤其要围绕企业发展大局，主动融入、主动贴近、主动协同，创造工作契合点。工会组织要做好桥梁纽带，成为连通上下、维系左右的凝合剂、润滑剂与助推剂。党政给力、形成合力，走大循环之路，工会才能更好地发力，为豫园股份新一轮的发展凝心聚力。
二、坚持做大工作格局：这就要求我们“明道”，就是要明确路径。工会组织的定位决定了我们的基本工作套路，但“老套路”一定要结合“新方法”，以此增强群众工作的本领。民主管理、劳动关系、平等协商、劳动竞赛、建言献策、实事工程、帮困保障等工作的内涵与外延必须应时应景、因企制宜、创新演绎，努力打造一批叫得响、立得住、职工认可的工会核心工作品牌，惟其如此才能做大工作格局。
三、坚持放大员工声音：这就要求我们“优术”，就是要讲究策略。发挥工会组织的优势和特点，“走一线，访民情、办实事”，为职工代言服务。深入部门、门店、班组、车间，主动倾听员工的意见与建议，通过职代会、协商会、生日会、班组会、晨会、主题活动、微信、简报、公示栏等阵地正向发力，提升工作的覆盖面、知晓度与转化率，以工会正能量汇聚豫园好声音。
工会的行动
大视野才有大格局，大格局才有大胸怀，大胸怀方可成大器。在企业的新一轮发展进程中，工会必须要努力推动企业与职工的同频共振、共同成长，让职工对企业更具归属感与忠诚度，让职工工作生活得更有尊严、更加幸福。这既是我们的责任，也是我们的立身之本，更是我们不断自我加压、不断自我超越的源动力！
一、 在助推发展上下功夫，拓展工作的深度
在当前企业转型发展、组织变革的进程中，工会组织一定要要更紧密地与企业发展连在一起，最大限度地汇聚广大职工的正能量，在助推发展上下功夫，下好先手棋、打好主动仗，拓展工作的深度。具体在“三种作用”上体现作为。
1.汇聚民意民智，发挥“智囊”作用。企业的发展离不开经营团队的运筹帷幄，也需要工会组织的推波助澜，更需要广大员工的全力以赴。对此，工会要积极发挥职工建言献策的“智囊”作用，顺势而为、乘势而上，在企业重大变革、重大投资、重大调整中，聚焦重点项目、重要业务、关键问题，做实、做好、做透职代会提案、合理化建议征集、协商议题、课题调研以及职代表巡视等项目，最大程度地汇集民意民智，使之成为疏导员工诉求，提升企业竞争力的有益补充。
2.弘扬匠心精神，发挥“推优”作用。大力弘扬、传承和践行匠心精神，对推动公司战略目标落地具有现实意义。工会组织要充分发挥工匠劳模等先进选树的“推优”作用，运作好劳动竞赛、导师带教、技能比武、岗位练兵等品牌项目。打造分工明确、互动有效、组织有力、参与面广的工作格局，使之成为集聚效能、激发潜能的重要平台，同时还能从中培育和挖掘一批各行业的领军人物、岗位能手以及希望之星，形成“工匠型”的人才梯队。
3.助推文化熔炼，发挥“共识”作用。公司正在大力倡导“包容、诚信、担当、创新、共赢、快乐”的核心价值观，并逐步构建适应战略要求的价值评判体系。对此，工会要助推文化熔炼，当好宣传者、引导者、推动者，发挥“共识”作用。首先，工会组织要主动成为企业战略目标的宣传者。通过职代会、协商会、沟通会等渠道，积极宣传企业战略目标，使企业的大政方针深入人心；其次，工会组织要成为职工融入企业的引导者。要善于倾听职工群众的诉求，分析各层次职工的精神状态，帮助和解决职工的实际困难和问题，使其精神风貌和工作状态与企业融为一体；第三，工会组织要成为企业和谐发展的推动者。使企业上下同欲，为拓展大产业、推进大项目、实施大变革集聚前行的力量。
二、在自身建设上下功夫，彰显组织的力度
工会工作是党领导下的群众工作，群众工作必须贴心务实，核心在服务，重点在建设，根本在职工满意。工会要在自身建设，尤其在服务基层、夯实基础、稳固基石上下功夫，彰显组织的力度。
1.重心下移，服务基层。公司工会将立足基层、植根基层、服务基层，推动各项重点工作的深化和落实。面对面地开展交流，心贴心地做思想工作，实打实地提供服务，反映诉求、解疑释惑、疏导情绪、提振信心，做职工的“贴心人”、“代言人”和“维权人”。
2.健全架构，夯实基础。重点关注基层工会组织建设和管理，稳固一线工会架构、选好配强工会组织，进一步提升工会主席的责任感、使命感、代表意识、维权意识和群众观念；进一步梳理和规范工会会员管理，依法保障和畅通职工入会主渠道，奠定最广泛的群众基础；进一步规范工会经费与会费使用，遵守工会财经纪律；进一步创新和完善基层工会工作绩效考核制度。
3.创先争优，稳固基石。组织健全、职能落实、工作活跃、作用明显是工会创先争优的基石。以建设“职工之家”、“职工小家”、评选“职工满意企业”、创建“和谐示范企业”等创先争优活动为载体，鼓励基层工会大胆创新，形成特色，使基层工会成为助力企业、服务职工，赢得党政重视、职工信赖的组织。
三、在和谐创建上下功夫，传递企业的温度
当下，员工对改革的期望、对企业的期盼已经不仅局限于物质的追求，更多的知情、参与乃至共决，是员工融入企业、与企业共成长的精神的、文化的追求。因此，工会组织在和谐创建上下功夫，传递企业的温度，主动而有为地进行正向发声、发力是何等重要。重点落实“三大机制”建设。
1.保障维权机制建设，做到基本面的广覆盖与深度的开掘。首先，不断完善企业帮扶保障体系，这是职工权益保障的基本面。规范帮困、救助、保险、慰问、团拜、体检、疗休养等项目运作，将组织的关怀关爱传递到位；其次，以“党政所需、职工所盼、工会所能”为原则，坚持每年办好若干项实事，达成一定的创新率，做到能量化、能落地、看得见、摸得着，给予职工更多的获得感；第三，进一步完善工会劳动争议预防、预警、调处等工作机制，联手行政调和矛盾、化解矛盾，促进企业发展与维护职工权益的有机统一，切实保障职工队伍和劳动关系的稳定。
2.沟通协商机制建设，工会要成为倾听、传递、回应职工信息诉求的主渠道，给予职工物质报酬之外更可贵的“心理报酬”。为此，工会组织要加强对职工队伍中新情况、新特点的调查研究，了解职工对薪酬、福利等制度的反映，注重听取“沉默大多数”的意见，第一时间在正规渠道传递正确的信息；主动了解经营业务情况，加强重点工作项目的源头参与力度，保持和人力资源条线经常性的交流互动，增进信息共享；做好涉及员工切身利益等敏感问题的舆情预判，搭建沟通协商平台；发挥好职代表在维护职工权益，表达民意民心方面的特殊作用，促进事关职工权益的重大事项纳入公司发展规划和企业实事项目。
3.民主管理机制建设，坚持职代会制度、畅通沟通渠道、开展平等协商就是最有效的工作抓手。深入推进劳动关系和谐企业的创建，做到和谐示范（达标）全覆盖；宣传落实《上海市职代会条例》，不断提高以职代会为基本形式的民主管理质量；推动企务公开、厂务公开，确保职工的知情、参与、表达、监督等民主权利。2019年，将重点开展第九轮《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益保护集体协议》的协商、修订和续签工作，以利更好地促进劳动关系和谐稳定。
凝心聚力，再启新征程。走进新时代的我们又即将跨入新的一年，新一届工会委员会责任在肩，任重道远。格局是被目标撑大的，事业是由梦想激发的，让我们心中有火，充满激情；眼中有光，充满智慧；手中有料，充满担当，融于发展、生于创新，不忘初心、坚持作为，为实现公司更加美好的发展蓝图，为实现职工对美好生活的向往而不懈奋斗、砥砺前行！这样我们的路才能走得更远、更宽广、更坚定！
