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我们要在深入学习领会党的十九大精神的基础上，紧盯战略方向，凝聚团队力量，把工会的组织活力转化为企业的发展动力，焕发出职工的积极性、主动性、创造性，做实做强工会工作，谋划新篇章、开创新局面，为推动豫园发展再上新台阶而继续努力拼搏。
各位代表、同志们：
今天，我们在这里召开豫园股份工会第六次代表大会，选举产生了公司工会第六届委员会和经费审查委员会，表决产生了工会女职工委员会，工会班子实现了新老交替，整体上更年轻，也更有活力。在此，我谨代表公司党政，对新当选的工会两委委员表示祝贺，同时也向公司第五届工会班子以及各基层工会干部、广大党群工作者，在推动豫园发展中所付出的心血、贡献的智慧、做出的努力表示感谢！
五年来，在公司党委和黄浦区总工会的领导下，在公司行政的支持协同下，各级工会不忘初心、牢记使命，紧紧围绕经营发展这个中心任务，贴近职工、发挥作用，积极创建和谐劳动关系，主动打造职工之家、职工小家，以劳动竞赛、岗位练兵、导师带教等为平台，促进了经营效益的提升，培育了一批劳动模范、先进典型，做了许多富有成效的工作，取得了一定成绩。实践表明：只有不断赢得职工信赖和参与，工会组织才有活力；只有不断获得党政支持和协同，工会组织才有生命力；只有不断取得新作为和新成绩，工会组织才有地位和影响力。
五年来，我们作为混合所有制改革的先行先试者，敢于担当、勇于创新，从传统商业经营逐步转向“产业经营+产业投资”双轮驱动，实现了商旅文品牌的内涵式发展，不断聚焦家庭客户，努力构建植根中国的快乐时尚生态系统。我们全体干部职工锐意进取、踏实苦干，在 “包容、诚信、创新、担当、共赢、快乐”的价值观引领下，弘扬匠心精神、传播劳模精神，努力构建企业和职工之间的命运共同体，为打造新豫园而进取拼搏。
新时代、新作为。社会主要矛盾已然发生转变，这意味着国家将愈发重视包括民企在内的各个市场主体的有序发展，愈发重视为社会、为人民提供个性化、高品质、符合市场需求的产品和服务，这也给豫园股份的未来发展带来了很大空间。作为企业工会，要进一步团结和带领广大职工，实现共建共享共赢的发展格局，为美丽豫园梦注入蓬勃力量。
下面，我对公司工会建设与发展，谈几点自己的想法和要求：
一、站稳政治立场，夯实工会阵地
党的十九大指出，工会、共青团等群团组织要增强政治性、先进性、群众性。习近平总书记在加强群团改革中，对基层工会建设提出了“三个着力”的工作要求，即：着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提升保障水平。上海市总工会在深化推进非公有制企业工会改革中，也提出了“四个必须”的要求，即：必须坚持党的领导、必须秉持法治精神、必须坚持服务为先、必须强化保障机制。
在这个大背景下，各级工会要牢牢站稳政治立场，学习好、领会好新时代中国特色社会主义思想，确保新时期的工会工作，在维护职工权益、协调劳动关系、开展工会活动等方面都能有条不紊、稳扎稳打。说到底一句话：工会阵地 在适应新形势、新局面的基础上，只能加强，不能削弱，更不能走回头路。
刚才，范志韵同志介绍了今后五年的工会工作设想，我觉得很好。企业工会就是要紧跟时代脉搏、紧盯战略目标、紧贴经营中心，站在职工立场上讲话办事。工会的作用是否能发挥出来，发挥多大的能量，关键看工会自身的作为和修炼。服务职工是工会的本职，也是工会的优势。未来，豫园股份还会面临组织变动、模式更替等许多新状态，工会和党群组织要积极应对，主动作为，依法有效地推进管理，夯实组织阵地。要引导职工理解和支持企业的改革举措，引导职工有效地参与企业管理。在涉及职工切身利益的重大调整中，工会组织要源头参与，及时提出意见，通过集体协商，寻求利益平衡点，化解利益分歧，妥善回应职工诉求，确保队伍稳定。
二、 激发职工潜能，融入公司治理
现代公司治理，主要指经营者和所有者之间的责权利分配与制衡，包括企业与股东、合作伙伴、政府、职工等众多利益相关方之间的关系，以及达成关系稳定所必须的制度性安排。公司工会要借助职代会平台，多方位融入公司治理体系中，不断提升民主管理质量，有效协调利益矛盾，构建和谐稳定劳动关系，需要我们继续探索和实践。
现代市场竞争说到底是人才竞争，拥有知识和技能的职工，是企业竞争制胜的决定性因素。豫园股份拥有一批肯干事、能干事、可以干成事的干部职工，大家既是发展的推动者，也是发展的受益者。各级工会要激发好、维护好职工的潜在力量，组织和引导更多创新创造活力，并将工作源动力转化为企业生产力。当企业和职工共同生存和发展了，职工就会有更好的获得感，企业也一定能做大做强。
针对非公企业的职代会规范化建设，上海市总工会专门出台了指导意见，提出了和谐劳动关系的“五项标准”，即：融洽的人际关系、有序的职工参与、合理的薪酬制度、有效的激励机制、共同的价值取向。当前，公司工会要用好职代会平台，切实担负起职责和使命，深化工会在公司治理、民主管理中的作用，倡导公平有序的竞争，倡导公开公正的优胜劣汰，鼓励积极进取的精神，以积极、主动的姿态推动公司现代化管理再上新台阶。
三、 拓宽服务半径，提升和谐格局
当前，豫园股份已经进入了转型变革关键期，与之相应的职工诉求、期盼也发生了变化。各级工会要围绕企业发展导向、职工需求导向，做好精准服务，继续完善工会互助保障帮扶工作，提升企业和职工和谐稳定新格局。作为企业，要不断提升发展质量和效益。作为工会，要不断改进服务项目和服务机制。只有这样，才能让职工在共赢发展中提升工作快乐指数，让职工的获得感、幸福感更有保障、更可持续。
公司工会要着力建设成“服务职工的平台，引导职工的阵地，促进和谐的载体”，要一件事情接着一件事情办，重点发挥好“四项职能”，即：组织职工、服务职工、协商协调、沟通报告。其中，组织职工就是要积极开展职业道德、技能培训、劳动竞赛等，提升职工综合素质；服务职工，就是要为员工提供人文关怀，实施普惠性、精准化服务，办好事、办实事；协商协调，就是要以职代会、集体协商和集体合同等民主管理渠道，维护职工权益，推进体面劳动；沟通报告，就是在发生涉及职工切身利益的突发状况时，工会要第一时间参与介入，发挥积极作用。
我们倡导构建和谐稳定的劳动关系、团队氛围，但不意味着一团和气，在一个缺少压力、安于现状的集体，工作效率是不会高的，有时甚至会充满惰性。在提升和谐格局方面，工会要关注四个方面：其一，在快速变革中保障职工的知情参与权；其二，工会要与行政建立起稳固有效的平等协商机制，维护职工整体利益；其三，要继续深化优化职代会制度、集体合同制度；其四，工会要围绕职工的生物钟开展工作，扩大服务半径。同时，在互联网时代，我们还要适应85后、90后等青年员工的诉求沟通方式，是否能有效回应网络原住民一代的服务需求，将直接关系到工会工作的渗透度和影响力，要尽可能在互动交流中形成共同的价值取向、兴趣取向，凸显参与性，赢得广泛认同。
四、 传承匠人匠技，创新品牌内涵
纵观豫园发展史，就是传承匠心、创新求变，实现自我突破的过程。无论是优化经营战略，还是改进实体业态，都离不开众多师傅、匠人的传帮带，离不开豫园人的心血与智慧。豫园创新，从未停止。豫园变革，仍将继续。当我们用开放包容的姿态吸纳来自世界各地的人才，就是要把百年商旅文的精髓发扬光大，站在新起点，再塑新豫园。
百舸争流，奋楫者先。我们不能停泊在风平浪静的港湾休憩，而是要驶向蓝海、搏击海浪。竞争所带来的压力，让我们时刻都要保持“不待扬鞭自奋蹄”的精神状态。每个人都要在工作中学习，在实践中提高职业素质。但是，要培育高素质的职工队伍，仅仅依靠个人自觉是远远不够的，必须要有环境的作用。我们要努力营造有助于提升职工素质的环境，加大职业培训力度，让精益求精、追求卓越成为共同的目标追求，把提升职工素质作为对职工最可靠、最长远的维护来看待，努力打造一支有理想、能创新、讲奉献的职工队伍。
身处商业新时代，我们除了要坚持不懈地创新，更要把匠心精神融入到每一个创意点子、创新理念中，精益求精、追求卓越，不断打造中华城市文化名片精品。要特别鼓励和支持广大青年职工在一线创新、在一线成才，为豫园梦助力。创新之路不会一帆风顺，也不可能轻松实现，必须准备付出艰巨艰苦的努力。我们要始终保持面对问题不回避、不退缩的状态，始终保持踏石有痕、抓铁有印的作风，善做善成，久久为功，就一定能打磨豫园新品牌，助推豫园新变革。
作为公司工代会代表，大家都肩负着宣传、引导广大职工群众，共同助推豫园股份变革发展的重任。希望大家能将今天大会的精神在本单位、在职工中进行传达，进一步凝聚共识、推动发展。同时，也请各位代表要及时反映广大一线职工的呼声，正确履职，自觉接受监督，带头发挥作用，为豫园发展贡献力量，不辜负广大职工的信任。
下阶段，我们要在深入学习领会党的十九大精神的基础上，紧盯战略方向，凝聚团队力量，把工会的组织活力转化为企业的发展动力，焕发出职工的积极性、主动性、创造性，做实做强工会工作，谋划新篇章、开创新局面，为推动豫园发展再上新台阶而继续努力拼搏。
