□ 研发中心 熊 婉
7月8日下午，研发中心召开了技术“师带徒”活动座谈会，中心班子成员、各部门负责人、技术骨干等30余人参加了座谈会，会议由曾勇副主任主持。
会上，研发中心主任洪力云发表了热情洋溢的讲话，并对“师傅”“徒弟”提出具体要求：一是老员工、新员工应以中心高质量发展为己任，进一步加深对饱和潜水核心技术原理、机理的理解，提升掌握具体产品技术设计能力，缩短技术准备时间；二是坚持理论结合实际，针对具体产品的设计，老员工在技术交流与沟通，图纸工艺文件校对与审核等方面，进行充分指导；三是新员工要认真听取老员工在具体产品设计上的意见，在遵循标准的前提下，敢于追根溯源，进一步开阔设计思路。
洪力云主任强调，师傅们要发挥传、帮、带的作用，做好言传身教，积极传授技能，主动帮助徒弟提升技术能力；徒弟们要虚心接受师傅的指导，多观察、勤思考，认真学习，积累经验，尽快掌握核心技术。
会上，研发中心班子成员宣读并颁发了《聘书》，正式聘任张生、喻晓春同志等五位技术前辈成为王振兴、韦醒龙同志等12名技术骨干的“师傅”，聘期两年，5组“师徒”持《聘书》合影留念。
喻晓春同志代表“师傅”作表态发言，分享了自身在技术方面的成长经历，并表示将认真落实“师带徒”职责，毫无保留、有问必答，耐心、细心地向新员工传授知识、经验和方法。王振兴同志代表“徒弟”作发言，分享了自己在提升设计能力方面好的经验和做法，并承诺将继续勤学好问、努力钻研，进一步提高自己的专业技术能力，进一步提升人岗匹配程度。
与会人员围绕“师带徒”进行座谈交流，进一步融洽了师徒之间关系。部门负责人纷纷表示，要结合本部门实际，将技术部“师带徒”机制引入到营销、制造、品质等部门，真正形成以老带新、以新促老，共同为研发中心高质量发展做出新贡献。
