近日召开的公司年中工作会议强调，要以习近平总书记“七一”重要讲话精神为指引，坚持“一个统领”、夯实“两个保障”、打好“三大战役”，绘就了今后一段时期上航局发展的宏伟蓝图。蓝图在手，落地为要，要想把蓝图变现实、愿景变实景，却仍需爬坡过坎。“十三五”以来，我们的改革发展取得了一定成绩，但也存在明显短板。短板问题的出现，归根结底是“人的问题”，是工作作风的问题。我们要清醒认识到，作风问题能否解决，决定了公司业务转型、管理转型的成败。
摆正思想，认清现实，摒弃“甩手掌柜”。逆水行舟不进则退，在百舸争流、竞相发展的形势下，当前公司发展势头对比同侪，已经明显乏力。可以说是标兵越来越远、追兵越来越近。究其原因，首先就是为官不为的现象在一些干部身上或多或少的存在——只讲管理，不讲实操，只提要求，不服务基层，在其位不谋其政，惯于做表面文章。习总书记深刻指出：“我们抓作风建设，归根到底，就是希望各级干部都能树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”因此，消除摒弃“甩手掌柜”现象，必须要牢牢抓住“关键少数”，要多动手、少动嘴，要做示范、少推诿，让干事创业铭记在心使真抓实干深入人心，落于实处。
敢于揭短，刮骨疗伤，根除“沉疴旧疾”。今年是“十四五”的开局之年，公司要想乘势而上，必须着力建设德才兼备的高素质干部队伍。为此，我们必须从工作作风、思想观念上找差距，敢于揭短、刮骨疗伤。在工作中，不少干部难以适应新的工作形势，缺乏工作执行力。我们必须清醒认识到，今时不同往日，用老一套办法去应对当前市场的风云激荡，是行不通的。我们必须坚决摒弃“你说你的，我做我的”的拖沓现象，在继承和发扬光荣传统的同时，将已不合时宜、严重制约公司发展的“源流”从思想根源、关键环节上更换掉，牢牢遵循“一用四不用”选人用人导向，让奋斗焕发新生机，让努力终究不白费。
选贤举能，可上可下，坚定“实干兴企”。善除害者察其本，善理疾者绝其源。我们尊重每个人的个性，但不能无原则地将“老好人”放在位子上，挡了“老实人”的路。习总书记深刻指出：“要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人”。“老实人”以基层职工的根本利益为出发点，对损害职工利益的事，铁面无私，毫不留情；“老好人”则喜欢“明哲保身”，在工作上不坚持原则，对存在的问题视而不见、无动于衷，造成一种“虚假和谐”的工作氛围。我们必须健全激励约束机制、考核评价体系，营造“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，激发起干部职工干事创业的积极性，形成“无功就是过”“有为者有位”的良好风向，用实干之人兴上航之业。
加强作风建设，需要持续努力、久久为功，从制度上着力，建设长效机制、加强常态监督、巩固整治成效，这样才能管出习惯，化风成俗。我们坚信，以强化作风建设破题开路，营造干事创业的强大气场，推动广大干部职工精神大振奋、作风大转变、状态大提升，就一定能够如期完成“十四五”目标，朝着绘就百年上航卓越领航新篇章，赓续百年老店基业长青新辉煌而奋勇前进。
